GIOVANI IN VENETO SEMPRE PIÙ PRECARI E CON BASSE RETRIBUZIONI

Nel 2011 il 62% dei giovani operai veneti era inquadrato con un contratto a tempo indeterminato, oggi la loro percentuale è scesa di 10 punti e la retribuzione media è di 1.329 euro lordi al mese. Per gli altri, i precari, la retribuzione è meno della metà (8.358 euro lordi in un anno) e la loro quota è costantemente in crescita.

La fotografia delle condizioni di lavoro dei giovani veneti (fino a 29 anni) emerge da un report della Cgil su dati Inps. Questi dati hanno il pregio di censire le teste (e non i flussi) dando così uno spaccato preciso della situazione. Riguardano il settore privato e sono riferiti (ultimo anno disponibile) al 2016. L’analisi, che vuole valutare l’evoluzione dell’occupazione giovanile nell’industria e nel sistema dei servizi in regione, ha preso a riferimento un arco temporale di 5 anni, confrontando i dati con quelli del 2011, anno per altro affine al 2016 per l’andamento congiunturale (entrambi sono segnati da una lieve ripresa) oltre che per il livello occupazionale generale (1.455.171 occupati dipendenti nel settore privato nel 2016; 1.463.808 occupati nel 2011).

I giovani veneti che lavorano sono sempre più poveri, sempre più penalizzati e sempre più precari. Il loro numero è costantemente in calo: tra il 2011 ed il 2016 sono scesi del 12,8%, a differenza del dato generale (tutte le età) che presenta una divaricazione praticamente nulla (-0,5%), confermando la tendenza all’invecchiamento della popolazione lavorativa ed al contempo la riduzione delle opportunità occupazionali per le nuove generazioni.
Ma è soprattutto sulla qualità del lavoro che emerge il progressivo peggioramento delle condizioni dei giovani, come evidenziato dalla riduzione (in appena 5 anni) del 21,2% dei dipendenti a tempo indeterminato e dal contestuale aumento del 40,2% dei contratti a termine ed a part time.

Il rapporto di lavoro stabile è sempre più una chimera per i giovani veneti. Infatti (nonostante il boom di attivazioni di contratti a tempo indeterminato operato dagli incentivi del 2015) riguarda solo il 63% degli occupati (178.595 su un totale di 280.192), mentre il restante è consegnato ad una precarietà che diventa sempre più difficile superare, che è ulteriormente alimentata da tirocini, false partite Iva ed altre tipologie (tutte in crescita), e che si riconferma anche analizzando i movimenti del mercato del lavoro nel 2017 con i tempi indeterminati che rappresentano il 16% dei nuovi contratti (saldo tra assunzioni, trasformazioni e cessazioni tra gennaio e settembre).
Ancor peggio, come detto, tra le figure operaie dove i rapporti stabili sono il 54%.
E se nei 5 anni considerati il numero complessivo di occupati tra i giovani veneti scende da 321.000 a 280.000 posizioni e l’occupazione stabile cala (in percentuale doppia) da 227.000 a 178.000 posizioni, i contratti a termine non solo non seguono il ridimensionamento generale, ma anzi aumentano, passando da 94.525 a 101.597.

Giovani veneti occupati nel settore privato – raffronto 2016-2011

  Totale dipendenti Tempo indet Tempo deter % Tempo indet
2016 280.192 178.595 101.597 63,7%
2011 321.282 226.757 94.525 70,6%
diff % 16/11 -12,78% -21,23% +7,48%  

Ma non è solo precario; il lavoro dei giovani è anche un lavoro dimezzato.
Il part time riguarda un terzo delle posizioni lavorative dei giovani (93.319 rapporti su un totale di 280.192) ed è in massima parte una modalità imposta e non ricercata. La sua crescita sembra inarrestabile. Nel 2011 interessava il 24% dei giovani occupati, 5 anni dopo si è esteso al 33% ed è presente sia nel lavoro a tempo indeterminato (28% dei contratti) che, ancor più, in quello a termine (43% dei contratti) mentre anche le più recenti rilevazioni lo danno in ulteriore crescita.

 Giovani veneti occupati a part time – raffronto 2016-2011 – settore privato

  Incidenza part time Totale part time Tempo indet Tempo deter
2016 33,30% 93.319 49.898 43.421
2011 24,09% 77.415 46.443 30.972
diff% 16/11   +20,54% +7,43% +40,19%

Le retribuzioni sono molto più basse di quelle dei padri e si attestano al 61% rispetto alla media generale (tutte le età), senza contare i minori diritti e le minori tutele delle nuove generazioni, frutto del jobs act e non solo.
Il dato non cambia di molto per i ragazzi inquadrati nei contratti stabili e a tempo pieno il cui guadagno è pari al 66% rispetto alla media. Il che porta a calcolare un differenziale retributivo di oltre il 40% tra un neoassunto ed un lavoratore anziano.
In media i giovani veneti percepiscono in un anno 13.973 euro lordi, che scendono a 8.486 per chi lavora a part time. La retribuzione è più alta per chi ha un rapporto a tempo indeterminato (17.015 euro), mentre chi ha un’occupazione precaria deve accontentarsi di 9.036 euro, e quest’ ultima è la condizione in cui versano 101.597 ragazzi della regione, con poche prospettive e nessun diritto.
Non c’è certo di che mantenersi; impossibile rendersi autonomi dalla famiglia di origine e costruire un progetto di vita proprio. Da notare che si sta parlando del mondo del lavoro dipendente, ossia la fetta più normata e garantita rispetto ad altre tipologie (dalle partite Iva e falsi autonomi, agli stage che si susseguono ad altri stage, ai rapporti completamente informali della gig economy, ecc) che sono in continua espansione.

Retribuzioni medie dei giovani veneti nel 2016

  totale Tempo indet % Tempo deter % stagion %
totale 13.973 17.015   9.036   6.413  
Part time 8.486 10.220   6.760   5.160  

L’articolo sul report dei quotidiani Finegil
L’intervista al Segretario della Cgil, Ferrari

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